泰州股票开户佣金手续费最低，万一免五!

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延迟退休的事儿已经喊了很多年，也时常有爆料说国家的养老金有些不够，同时，人类的寿命已经大幅提高，所以，增加工作年限已势在必行，但人性的弱点生来就是自私和懒惰的，大家年轻时都努力工作，甚至透支身体，目的就是退休后享享清福和子孙们共度天伦之乐，但延迟退休的一纸政策，却要多工作十年，这实在是有些郁闷，更关键的是，社会处在巨变期，职场生态也发生着重大变化：80后如今已经开始担心35岁之后的事儿，连华为这样的优秀企业都表示：年龄超过35岁的人，要自我解聘，重新上岗，说直白点，很多工作岗位都不适合中年人了，那么，又有多少工作岗位可以留给55岁的人呢？

延迟退休期间，有很多老年人只能从事“枯燥而屈辱”的工作，既过得不开心，又看不到未来，或许，这才是90%受访者反对“延迟退休”的根本原因。

据国内相关媒体报道：延迟退休方案会在2020年公布，网络上早已流传着各种版本，但会有一些共性，比如会增加5~10年的工作时间，涉及70后/80后/90后，而反对声音最强烈的就是80后，我们是“最没有安全感”的一代人：我们上小学的时候，上大学不要钱，我们上大学的时候，上小学不要钱，用青春的骨头熬了一锅房子的靓汤，房贷偿还十年、二十年…一辈子，而且在人生的最后三年，有“很大可能”把毕生的积蓄交给医院，如果真得要延迟退休，“很大可能”的概率又增加10%，实在令人恐慌。

延迟退休，活见鬼的势在必行？

自从延迟退休的意向出来之后，大量的专家就蜂拥而至，分分解构之，他们毫无例外地站在了管理者的立场，一致认为：延迟退休，势在必行。

显然，同欧美、日本相比，中国职员既没有优厚的福利保障，也没有“相对健康”的生活习惯，大多数中年油腻男，暴饮暴食、高盐高糖，有些人年纪轻轻就高血压、冠心病、尿毒症、前列腺炎等等，如此满目疮痍的身体，又怎能再支持多十年的工作呢？

最后，也是最重要的，大家都知道延迟退休计划最重要的背景就是：再这么下去，养老金就不够用了。相关数据统计：最初是3.7个职工养一个退休人员，现在是1.2个职工养一个退休工人，养老金有些入不敷出，但解决这个问题又很多办法，比如合理的预算规划，不要贸然举办奥运会，同时，没收一些卖药的利益集团，足球也不要发那么高的薪水了，显然，这些都有大佬保护，管理者只能挥刀向“更弱者”。

人间不值得，80后为什么会恐慌延迟退休？

专家的话纵然是漏洞百出，可以在论坛、贴吧里讨伐之，但毫无疑问，延迟退休一定会赶在80后达到55岁之前生效，也就是说：我们势必要赶上最新一轮的退休改革。想象一下，这的确是一件令人悲伤和恐慌的事儿：经历改革、遍体鳞伤。

首先，普通的80后都是双职工，因为要还房贷、车贷，从来不敢任性辞职，工作中更是要忍气吞声，即便是老板狠狠地骂你，在你嘴里撒尿，大家都要笑脸相迎，嘴里还要赞美之： 领导的水，真好喝，好像跟啤酒一样；拥挤的城市街道，挤满了如蛆虫一样的车辆，漫长的通勤时间，消逝掉大量的幸福感，复杂的办公室政治又让人心生厌倦，如果再多工作十年，真是令人沮丧到了极点；其次，80后这一代的父母，虽然早早退休，但也要承担起抚养第三代的任务，公园中带孩子的人，大都是退休的老大爷老奶奶，自然地，80后也早早地规划好自己的退休生活，主轴就是帮儿女带孩子，减轻他们负担的同时，自己也能享受天伦之乐，但延迟退休之后，愣生生地砍掉十年；最后，自然也是考虑到身体机能的问题，人均寿命虽然上涨，但健康程度真得不容乐观，事实上，精力充沛、思维活跃的77岁老顽童，和精神萎靡、经常吃药的77岁老头儿还是有很大差距的。

总之，80后恐慌的原因正在于工作中的不如意，工作是人生地主旋律，我们却讨厌工作，所以，绝大多数的人生就是不快乐地，恐慌于退休，自然也是正常的事儿。